近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪

　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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