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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(l见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语e)。