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杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作(z杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介uò)年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。