金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

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　　值得(dé)注意(yì)的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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