金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行(xíng)员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责(zé双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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