人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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