人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑lí)职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(c黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑ǐ)保持警惕。

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