5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(w池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊àn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊