5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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