金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)两斤大概有多重参照物，2斤有多重？45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过(guò)高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩(两斤大概有多重参照物，2斤有多重？jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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