近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(y凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音uè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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