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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作(z女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作uò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。