如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的）解决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公(gōng)司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也甘油是用猪油做的吗，食品级甘油是什么做的有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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