5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元(y金允智致命之旅演的谁uán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

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　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其金允智致命之旅演的谁次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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