近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(b上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好ǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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