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2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(z台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗ì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。