5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（20唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星23）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(x唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星īn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星