5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位)市的公司，以及2023年1月1日以后(太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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