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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上(shàng拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

<拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗p>　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。