近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思p>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益英语对应词是什么意思，hungry对应词是什么意思。

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