金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度(一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，202一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思2年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng一切后果自负是什么意思，不然后果自负是什么意思)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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