小洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生(shēng)中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方(fāng)的想法不(bù)同，这(zhè)种想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的问题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一(yī)开始的(de)时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶olor: #ff0000; line-height: 24px;'>寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶个(gè)女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没(méi)有安全(quán)感，因为可(kě)能留不住(zhù)。其(qí)实(shí)到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立(lì)门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的(de)生命周(zhōu)期(qī)是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后(hòu)路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到工作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时(shí)候(hòu)选择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的决心。

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