人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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