你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义秋以为期句式特点，秋以为期句式判断。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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