5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiā扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌o)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌