如今的国(guó)产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

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现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年(ni衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢án)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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