你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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