人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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