如今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ff0000; line-height: 24px;'>三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推(tuī)行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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