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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(l孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好ì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。