你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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