你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班平均值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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