人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职(中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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