如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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