你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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