人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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