诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫(jiè)勉(miǎn)六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干部(bù)接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对(duì)待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和(hé)回避问题；小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)>

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人(rén)事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响期(qī)多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的(de)问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制(zhì)定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)自(zì)觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党内成(chéng)员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得(dé)重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本(běn)任(rèn)期(qī)考(kǎo)核评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的(de)改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或(huò)者改正不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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