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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。