近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语>

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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