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为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。