人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名ng>根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。