近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kà广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良n)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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