你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均1米等于多少mm 1米等于多少厘米工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(1米等于多少mm 1米等于多少厘米jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付1米等于多少mm 1米等于多少厘米保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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