近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子