金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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