近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日(rì)制用(yòn浙k是浙江哪个城市的g)工(gōng)的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)浙k是浙江哪个城市的，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用浙k是浙江哪个城市的(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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