5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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