5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量(爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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