5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022srds是什么意思，srds是什么意思啊年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已srds是什么意思，srds是什么意思啊退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。<srds是什么意思，srds是什么意思啊/p>

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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