金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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